شاغـــر: ضابط مراقـــب / مراقبـــة جوده
شــــركـة رائـــــدة تـعــــمـــل فــــي مــــجـــال الــــحلـــويــات تـــرغـب بــتــعـيـيـن
مراقب / ة جــــودة
حـــســب الــمــواصــفـــات الـــتــالـــيــــة:
- اردنـــــي الـجـنــسـية.
- المؤهل العلمـــي: بكالوريس / تصنيع غذائي.
- خــبـــرة لا تــقــــل عــــــن (2 - 3) ســنــــوات.
- سريع التعلم.
- قادر على التنقل والحركه بشكل سلس.
- اتــقـــان الــلــغــة الانـجــليــزيــة.
- أرجو ذكر إسم الوظيفه.
تــــرســـل الــســـيرة الـــذاتــيـة عـلـى الإيـمـيل الــتالــي:
Job.201890@yahoo.com
شــاغــر/ فــني كهربائي
شــــركـة رائــــدة تــعــمــل فــــي مـــجـــال الــحـلــويــات تـــرغـب بـتــعـيــيـن فــــنــي كــهــربـــائـــي
حـــســب الــمـــواصــفــات الــتــالـــيــة:
- اردنـــي الـجـنــسـية.
- خــبـــرة لا تــقــــل عــــــن (8) ســنــــوات والـعــمـر لا يــقـــل عــــن 35 ســنــــة.
تــــــرســـــل الـــســـيـــرة الـــذاتــيـة عــلــــى الـــبـــريــــد الإلــكـــــتــــروني الـــتــــــالــي:
Job.201890@yahoo.com
شاغـــر / مهندس أو مهندســة جودة QA
شــــركـة رائـــــدة تـعــــمـــل فــــي مــــجـــال الــــحلـــويــات تـــرغـب بــتــعـيـيـن
مـــســؤولــــة جــــودة
حـــســب الــمــواصــفـــات الـــتــالـــيــــة:
- اردنـــــيــــة الـجـنــسـية.
- المؤهل العلمـــي: بكالوريس..
- خــبـــرة لا تــقــــل عــــــن (6-8) ســنــــوات.
- اتــقـــان الــلــغــة الانـجــليــزيــة.
- أرجو ذكر اسم الوظيفه.
تــــرســـل الــســـيرة الـــذاتــيـة عـلـى الإيـمـيل الــتالــي:
Job.201890@yahoo.com
شــاغــر/ مشرف صحة وسلامة عامة
شــــركـة رائــــدة تــعــمــل فــــي مـــجـــال الــحـلــويــات تـــرغـب بـتــعـيــيـن مـــشــرف صــحـــة وســــلامــــة عــــامــــة
حـــســب الــمـــواصــفــات الــتــالـــيــة:
- اردنـــي الـجـنــسـية.
- المؤهل العلمـــي: بكالوريس.
- خــبـــرة لا تــقــــل عــــــن (5) ســنــــوات والـعــمـر لا يــقـــل عــــن 35 ســنــــة.
- أرجو ذكر إسم الوظيفــــه عند تقديم الطلب.
تــــــرســـــل الـــســـيـــرة الـــذاتــيـة عــلــــى الـــبـــريــــد الإلــكـــــتــــروني الـــتــــــالــي:
Job.201890@yahoo.com
شاغـــر / موظف موارد بشريه
شــــركـة رائـــــدة تـعــــمـــل فــــي مــــجـــال الــــحلـــويــات تـــرغـب بــتــعـيـيـن
موظف موارد بشريه
حـــســب الــمــواصــفـــات الـــتــالـــيــــة:
- اردنـــــي الـجـنــسـية.
- المؤهل العلمـــي: دبلوم / بكالوريس.
- خــبـــرة لا تــقــــل عــــــن (4-5) ســنــــوات.
- اتــقـــان الــلــغــة الانـجــليــزيــة.
- أرجو ذكر اسم الوظيفه.
تــــرســـل الــســـيرة الـــذاتــيـة عـلـى الإيـمـيل الــتالــي:
Job.201890@yahoo.com
شاغـــر / مديـــر مصنـــع
شــــركـة رائـــــدة تـعــــمـــل فــــي مــــجـــال الــــحلـــويــات تـــرغـب بــتــعـيـيـن
مدير مصنع
حـــســب الــمــواصــفـــات الـــتــالـــيــــة:
مهام والمسؤوليات:
- تخطيط وتنظيم وتوجيه عملية التصنيع والصيانة التي تضمن معظم العائد الفعلي على الموجودات
- إعداد خطط المبادرة والعمليات التي تقلل من تكاليف التصنيع وتسهم في تحقيق مصالح الشركة
- الاستخدام الفعال للقوى العاملة، والمعدات، والمرافق، والمواد، بما يحقق العائد المخطط له
- تحقيق الأهداف والجداول الزمنية للإنتاج مع ضمان معايير المنتجات التي من شأنها أن تتجاوز توقعات العملاء
- العمل على خفض التكاليف حسب الحاجة وبما لا يضر بمصالح وأهداف الشركة
- العمل على استخدام التقنيات المتطورة بما يخدم العمل والمنتج
- العمل على تحسين استخدام اليد العاملة داخل المصنع، والعمل على إبقاءها مستقرة بما يحقق العائد المطلوب لتحقيق مصالح الشركة.
- العمل على إرساء ممارسات الإدارة في كل أركان المصنع
- العمل على منح الثقة للعاملين ومشاركتهم في عمليات البناء والعمل والانتاج
- الحفاظ على المهارات الفردية وتشجيعها والعمل على تطويرها وتنميتها
- العلم التام بمتطلبات العملاء والزبائن عن طريق مديرية التسويق التابعة للمجموعة
- الإشراف على المعدات والأجهزة باستمرار للعمل على رفع القدرة الإنتاجية للمصنع، ووضع خطط متطورة لزيادة الإنتاج وفق معايير الجودة
- الموافقة على طلبات الشراء قبل رفعها للمدير العام
- رفع التقارير ووضع الخطط بالتعاون مع فريق العمل في المصنع
- الإشراف الفني والإداري على المرؤوسين، ومتابعة تقييم أدائهم وإنجازاتهم، والاطلاع على مقترحات البرامج التدريبية الكفيلة برفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم
- التأكيد على تطبيق وتطوير إجراءات السلامة والصحة المهنية وتأمين مستلزماتها واعتماد خطط الإنقاذ والإخلاء والإسعافات الأولية بالتعاون مع إدارة الجودة والسلامة والصحة المهنية
- تحديد حجم العمل والعمالة، وتحديد الاحتياجات من المعدات والموارد البشرية اللازمة، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية
- اعتماد خطط وبرامج الإنتاج، والتأكد من مطابقة المنتج للمواصفات القياسية العالمية
- التنسيق مع الإدارات المعنية لتأمين المواد الأولية
- اعتماد الاحتياجات التدريبية اللازمة للعاملين بالمصنع
- الاشراف على تأهيل خط الانتاج، والتأكد من ثباتية مواصفة المنتج الجاهز
- اعتماد خطة العمل الدورية من المخازن لتحديد الكميات المطلوبة من المواد الأولية
- التأكيد على فحص المواد الأولية المستلمة، والتأكد مطابقتها للمواصفات
- إعداد التقارير، ورفعها إلى الإدارة العليا
- استلام التقارير الأسبوعية من كافة مديريات وأقسام المصنع، ومناقشتها معهم، وإعطاء التعليمات والأوامر والتوجيهات المناسبة والتي تضمن حسن سير العمل في المصنع
- استلام الخطط الشهرية من كل مديريات وأقسام المصنع، وإعطاء التعليمات والأوامر والتوجيهات المناسبة والتي تضمن حسن سير العمل في المصنع
نطاق المسؤولية والإشراف:
مديرية الانتاج - قسم الموارد البشرية – مديرية الصيانة - مديرية الجودة والصحة والسلامة المهنية – مديرية الاحصاء - مديرية المخازن
السلطات والصلاحيات:
- رئاسة الاجتماعات الخاصة بالمصنع
- الإشراف على جميع الأقسام في المصنع، وإعطاء التعليمات اللازمة لضمان سير العمل
- إصدار جميع التعليمات والأوامر الخاصة بالمصنع وإطلاع المدير العام عليها بالتقارير الأسبوعية
- اعتماد احتياجات المصنع من المواد والمعدات اللازمة وأدوات العمل قبل رفعها إلى المدير العام
- اعتماد احتياجات المصنع من الموارد البشرية، ومتابعة توفيرها بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية
- اعتماد خطة العمالة السنوية للمصنع بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية
- اقتراح طلبات الاحتياجات الطارئة من الموارد البشرية والتي لم ترد في الخطة السنوية ورفعها للمدير العام
- مقابلة الموارد البشرية المرشحة للعمل في المصنع وإبداء رأيه ورفعه إلى المدير العام
- اقتراح أوقات دوام الورديات في المصنع وعرضها على المدير العام
- الموافقة على ترقيات العمال في المستويات الوظيفية، وفق دراسة تضعها إدارة الموارد البشرية
- منح المكافآت وفق نظام الحوافز والمكافآت المعتمد في الشركة
- اعتماد الاحتياجات التدريبية لعمال المصنع بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية
- اعتماد الجهات التدريبية التي ستقوم بتدريب العاملين في المصنع، والاطلاع على نتائج التقييم بعد انتهاء الدورة التدريبية
- الاشراف على تعريف العاملين بالمصنع على التكنولوجيا الحديثة المستخدمة في المصنع
- اقتراح استقدام الخبراء للمدير العام وتنظيم عملهم في المصنع
- الموافقة على نقل أي عامل من عمال المصنع
- توقيع الإجازات الخاصة بمدراء مديريات المصنع
- اعتماد الجزاءات والعقوبات الإدارية والخصومات الخاصة بموظفي المصنع، على أن تكون ضمن اللوائح القانونية المنصوص عليها.
- اقتراح إنهاء عقد أي من العاملين في المصنع خلال فترة الاختبار بالاعتماد على تقييمه من قبل إدارة الموارد البشرية
- الاطلاع على نتائج التقييم الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية لموظفي المصنع
- الاطلاع على شكاوى موظفي المصنع واقتراحاتهم بشكل دوري، والتوجيه بما يلزم
- الاطلاع على رواتب العاملين في المصنع، واقتراح رفع رواتبهم
- تحديد أماكن تخزين المنتج في حال عدم كفاية المستودعات لاستيعاب المنتج الجاهز
- الإشراف على إنتقاء ومتابعة الموردين
- اعتماد تجريب المواد الأولية، واعتمادها بعد التجريب على خط الانتاج
- اعتماد اللائحة الخاصة بالمواد الأولية للمنتج الجاهز
- اعتماد استبدال قطع الغيار، أو شرائها في حال كونها غير موجودة في مستودعات الشركة قبل رفعها للمدير العام
- اعتماد التمديدات الفنية الخاصة بمرافق المصنع
- اعتماد كافة المصاريف الدورية التي تخص العمل في المصنع قبل رفعها للمدير العام
- اعتماد خطط الإنقاذ والإخلاء والإسعافات الأولية بالتعاون مع إدارة الجودة والسلامة والصحة المهنية
- اعتماد طلبات شراء ملابس وأدوات الأمن الصناعي وأدوات الاسعافات الأولية
- الموافقة على طلبات الشراء قبل رفعها إلى المدير العام
- استلام التقارير الأسبوعية من كافة مديريات وأقسام المصنع ورفعها للمدير العام, وتوجيه التعليمات والأوامر اللازمة لضمان سير العمل
- استلام الخطط الشهرية لكل مديرية وقسم في المصنع، ومناقشتها معهم، وإعطاء التعليمات والأوامر والتوجيهات المناسبة والتي تضمن حسن سير العمل في المصنع
المؤهلات الدراسية:
- بكالوريس.
الدورات التدريبية:
- دورة القيادة
- دورات إشراف ومتابعة
- دورات حاسب آلي فيما يخص العمل
- دورة مهارات التواصل
- دورة حل المشاكل
- دورة إدارة الوقت
- دورة إدارة الاجتماعات
- دورات التخطيط الاستراتيجي
- دورات بناء فريق العمل الفعال
الخــبرات:
يجب أن لا تقل الخبرة عن 10- 15 سنوات
- اللـغــات:
اللغة العربية بطلاقة تحدثاً وكتابة
- اللغة الإنجليزية جيد جداً تحدثاً وكتابة
- المهــارات:
صياغة و تحديد الأهداف
- التخطيط الفعال
- الدراية الواسعة بقوانين العمل
- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق
- التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلي والأجهزة المكتبية
-مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي
- القدرة على تحمل ضغط العمل
- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين
- مهارات التنسيق و توزيع الأعباء
- مهارات التنبؤ و قوة الملاحظة
-مهارات التفاوض في مجالات العمل
-العمل ضمن فريق
- القدرة على الإبداع وتنمية المهارات
السمات الشخصية:
- الانضباط في المواعيد
- التركيز و المنطقية في التفكير
- معدل ذكاء عالي جداً
- هادئ الطباع و غير انفعالي
- السلامة العقلية والجسدية والخلو من جميع الأمراض التي تؤثر على العمل
- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه
- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز
- حسن المظهر والحديث
- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة
- تحمل المسؤولية ومواجهة تبعات القرارات بثبات
- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم
- الدقة والأمانة
تــــرســـل الــســـيرة الـــذاتــيـة عـلـى الإيـمـيل الــتالــي:
Job.201890@yahoo.com