رئيس/ة وحدة التخطيط والسياسات والرصد
بطاقة الوصف الوظيفي
الوحدة
التخطيط والسياسات والرصد
المسمى الوظيفي
رئيس/ة وحدة التخطيط والسياسات والرصد
رمز الوظيفة
1032
المسؤول/ة المباشر/ة
الامين/ة العام/ة
المسؤولون تجاهه
منسق/ة المتابعة والتقييم
منسق/ة الاستراتجية الوطنية للمرأة واهداف التنمية المستدامة
منسق/ة متابعة الإلتزامات الدولية
منسق/ة السياسات والتشريعات
الهدف العام للوظيفة
تطوير السياسات العامة الخاصة بالتقدم بواقع المرأة والمساواة بين الجنسين في الأردن، وإيجاد قاعدة بيانات ومرصد وطني لقضايا التمييز ضد المرأة والمتغيرات والمؤشرات الوطنية والعالمية والمساهمة في إجراء البحوث والدراسات المتعلقة بواقع المرأة، وإعداد أوراق السياسات، ومتابعة توصيات الاتفاقيات الدولية الخاصة بالمرأة، وإعداد التقارير الوطنية والعربية والدولية والمساهمة في مراجعة التشريعات الأردنية وتعديلاتها ومتابعة وتقييم تنفيذ الإستراتيجية الوطنية للمرأة في الأردن 2020-2025 والخطة الإستراتيجية للجنة.
الواجبات والمسؤوليات:
المهام الفنية:
الإشراف والمشاركة في تطوير أوراق السياسات ومقترحات تعديل التشريعات ذات الصلة بقضايا المرأة في الأردن بالتعاون مع المستشار/ة القانوني/ة ومستشار/ة النوع الإجتماعي للجنة، ومتابعة ورصد المتغيرات والمؤشرات الوطنية والدولية الخاصة بالمرأة.
المساهمة في إجراء ونشر البحوث والدراسات ذات الأولوية والتي من شأنها أن تؤدي إلى تمكين وتعزيز دور المرأة في كافة المجالات بالتعاون مع منسقي وحدة البرامج والمشاريع والجهات المعنية والمستشارين.
الإشراف على عملية التنسيق مع الجهات المعنية لوضع ومتابعه تنفيذ خطط العمل التنفيذية ومتابعة وتقييم مستوى تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للمرأة والتنسيق مع الأمين/ة العام/ة لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتشكيل الأطار المؤسسي وفريق وطني لمتابعة تنفيذ الاستراتيجية، ومتابعة سير أعمال هذا الفريق وتقييم مخرجاته وانجازاته ومتابعة إعداد تقارير المتابعة والتقييم الخاصة بالإستراتيجية الوطنية للمرأة في الأردن لرصد مدى تنفيذها.
المشاركة والتفاعل مع كافة الفعاليات الوطنية المعنية بقضايا المرأة وحقوقها الانسانية وغيرها ووضع آلية مناسبة لتنسيق الجهود مع المؤسسات الحكومية وغير الحكومية والجهات المانحة والمنظمات الدولية.
التعاون مع رئيس وحده البرامج في عملية لتطوير المشاريع والعروض التي تحقق أهداف اللجنة والإستراتيجية الوطنية للمرأه في الأردن .
تغذية مركز المعلومات في اللجنة وتوثيق كافة الاستراتيجيات والدراسات والبحوث والمؤشرات المتعلقة والمؤثرة في واقع المرأة في الأردن وكذلك الإِشراف على إدارة المكتبة والتعاون والتنسيق مع الجهات والمؤسسات المحلية المعنية بإنتاج البيانات الإحصائية المستجيبة للنوع الإجتماعي.
التنسيق مع المستشار/ة القانوني/ة والفريق القانوني للجنة الوطنية لمراجعة التشريعات الأردنية ومقترحات القوانين من حيث تعزيز الـعدالة النوعية والمساواة بين الجنسين وتطوير لائحة مطالب اللجنة المتعلقة بالتشريعات وتحديثها بما يحقق المساواة وتكافؤ الفرص بين الجنسين ويستجيب لمتطلبات المجتمع التشريعية.
التنسيق والمشاركة مع فرق العمل ولجان التنسيقية والشبكات التي تعمل تحت مظلة اللجنة الوطنية والعاملة في المجالات ذات الصلة بعمل الوحدة كالمجال القانوني والإعلامي والائتلاف الوطني لتفعيل القرار 1325، والمشاركة والتنسيق مع المشاريع التي تساهم فيها اللجنة ومتابعة تنفيذ توصيات الإتفاقيات الدولية المتعلقة بالمرأة، كمنهاج عمل بيجين وتفعيل الخطة الوطنية لتطبيق قرار مجلس الأمن حول المرأة والأمن والسلام رقم (1325) وأهداف وغايات التنمية المستدامة للعام 2030 وإتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو) وغيرها من الإتفاقيات الدولية المصادق عليها، والإشراف على إعداد التقارير الوطنية والعربية والدولية المتعلقة بالمرأة، وكذلك إعداد التقارير الدورية الخاصة بإنجازات اللجنة.
إبداء الرأي وتقديم الملاحظات والإجابة على الاستفسارات المرسلة من الهيئات الدولية والوطنية وايضا المتعلقة التقارير الدورية المطلوب إعدادها من قبل الوزارات أو المؤسسات الرسمية والواردة للوحدة.
المشاركة في اعداد محتوى نشرة سنوية مستقلة للنوع الاجتماعي تتعامل مع كل قضايا النوع الاجتماعي والمساواة بين الجنسين.
القيام بأية مهام/تكلف بها من قبل المسؤول/ة المباشر/ة وتقع ضمن نطاق عمله/ها.
المهام الإدارية
المشاركة في مراجعة وتحديث الإستراتيجية الوطنية للمرأة والخطة الإستراتيجية الخاصة باللجنة الوطنية لشؤون المرأة.
إعداد الموازنة المالية والخطة التنفيذية للوحدة بحيث تكون موجهة بالنتائج وبما يتناسب مع الخطة الإستراتيجية للأمانة العامة وأهداف اللجنة ومهامها.
الإشراف على حسن تنفيذ مهام وأنشطة موظفي/ات الوحدة، ورفع التقارير الدورية عن أعمال ومستوى إنجاز الوحدة إلى المسؤول/ة المباشر/ة وحل مشاكلهم/ن وعقد اجتماعات دورية معهم/ن.
العمل على تطوير أساليب وإجراءات العمل باستمرار وتنمية أداء المسؤولين/ات تجاهه/ا وتوجيههم/ن وتطوير وتقييم عملهم/ن.
إيجاد المناخ الإداري التنظيمي الملائم في الوحدة وتوفير الوسائل المادية والمعنوية المناسبة لتحفيز المرؤوسين/ات والمشاركة والإبداع.
تنسيق قنوات الاتصال ما بين الوحدة والوحدات التنظيمية الأخرى والعمل على تطويرها.
العلاقات الوظيفية:
الداخلية:
الأمين/ة العام/ة
رئيس/ة وحدة البرامج والمشاريع ورئيس/ة وحدة الإتصال وكسب التأييد .
كافة الوحدات التنظيمية في اللجنة الوطنية.
الخارجية:
دائرة الإحصاءات العامة.
الجامعات والمراكز الأكاديمية والبحثية المحلية والعربية.
منظمات المجتمع المدني والمنظمات العربية والدولية المعنية بشؤون المرأة.
الوزارات والمؤسسات الرسمية وغير الرسمية المعنية بشؤون وقضايا المرأة وحقوق الانسان.
اللجان التعاقدية/ التعاهدية المعنية بمتابعة الاتفاقيات الدولية المعنية بقضايا وشؤون المرأة.
المؤهلات العلمية
الأساسية:
بكالوريوس في علم الاجتماع أو أي تخصص ذو علاقة.
المرغوب بها:
ماجستير في علم الاجتماع أو دراسات المرأة أو أي تخصص ذو علاقة.
الخبرات العملية
الأساسية:
8 سنوات خبرة عملية في مجال شؤون المرأة.
المرغوب بها:
خبرات متخصصة في إعداد أوراق السياسات والدراسات والبحوث والتخطيط الاستراتيجي.
المعارف والمهارات الفنية:
معرفة بالسياسات العامة والاستراتيجيات الوطنية ذات العلاقة بالمرأة.
معرفة بتطوير الخطط التنفيذية والمتابعة والتقييم المبني على النتائج.
معرفة بالتشريعات والاتفاقيات الإقليمية والدولية الخاصة بقضايا المرأة والمساواة بين الجنسين وفي مجال حقوق الانسان.
معرفة في مجال إعداد التقارير الوطنية والدولية.
المعارف والمهارات الإدارية:
المهارات القيادية
الرؤية الشمولية والتخطيط الإستراتيجي.
تفويض الصلاحيات بثقة وفاعلية.
تقييم أداء المرؤوسين/ات بموضوعية وعدالة.
تنمية مؤهلات المرؤوسين/ات وتوفير بيئة تعلم.
تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.
العمل بكفاءة تحت ضغوط العمل.
المعرفة في مجال العمل
الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل اللجنة الوطنية.
معرفة المستجدات والمنهجيات الحديثة في مجال العمل.
مهارات الاتصال الفعّال
الاتصال الفعال والمهني "كتابة، محادثة، اصغاء، فهم، محتوى".
مهارات تفاوض عالية.
مهارات مؤثرة في تطوير العروض التوضيحية/ التقديمية
مهارة التعامل مع الزملاء/الزميلات والجمهور.
اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات
طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.
التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.
فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين/ات المعنيين.
اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف، والقدرة على تحديد أفضل الخيارات المتاحة.
القدرة على المساءلة
المتابعة المستمرة لأعمال ونشاطات المرؤوسين/ات وتوثيق الملاحظات، وعقد اجتماعات دورية لذلك.
القدرة العالية على التقييم.
استخدام أنظمة فعالة لمسائلة المرؤوسين.
إعطاء التغذية الراجعة الخطية والشفوية للمرؤوسين/ات.
استخدام تطبيقات الحاسوب
إتقان تطبيقات الحاسوب ذات العلاقه .
الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية
التخاطب بكفاءة عالية باللغتين.
إتقان اللغتين العربية والانجليزية
إتقان تام للغتين العربية والإنجليزية محادثة وكتابة.
القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغتين العربية والانجليزية.
كتابة التقارير والمخاطبات باللغتين العربية والانجليزية.
السمات الشخصية
مهارات التواصل مع الآخرين.
النزاهة والتمتع بأخلاقيات الوظيفة.
القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.
القدرة على العمل بكفاءة تحت ضغط العمل.
القدرة على طرح أفكار ومبادرات خلاقة ملائمة
يرجى ذكر آخر راتب تم تقاضيه