يعلن المجلس النرويجي للاجئين عن حاجته الى :
Regional Learning and Development Adviser - Middle East Office
The Regional Learning and Development Specialist works in collaboration with the Regional HR team and the countries under the regional office to develop and implement strategy and activities on talent management and staff learning and development.
Generic Responsibilities:
- Implement NRC’s systems and procedures at regional level
- Ensure adherence to NRC policies, handbooks, guidelines, donor requirements, national labour laws and procedures
- Create and execute learning strategies and programs for the region that reflect regional priorities and are aligned to global L&D strategies and initiatives
- Evaluate individual and regional development needs
- Implement various learning methods region-wide (e.g. coaching, job-shadowing, online training, TOTs for capacity building, and managing external providers)
- Assess the success of systems for learning and development initiatives in the region
- Assess training effectiveness to ensure incorporation of taught skills and techniques into employees work behaviour
- Periodically evaluate ongoing programs to ensure that they reflect any changes
- Responsible for sharing best case practices and ensuring synergies across the region
- Stay abreast of the new trends and tools in employee development
تنفيذ أنظمة وإجراءات المجلس النرويجي للاجئين على المستوى الإقليمي
ضمان الالتزام بسياسات المجلس النرويجي للاجئين والكتيبات والمبادئ التوجيهية ومتطلبات المانحين وقوانين وإجراءات العمل الوطنية
إنشاء وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم للمنطقة التي تعكس الأولويات الإقليمية وتتوافق مع استراتيجيات ومبادرات التعلم والتطوير العالمية
تقييم احتياجات التنمية الفردية والإقليمية
تنفيذ أساليب التعلم المختلفة على مستوى المنطقة (مثل التدريب والتظليل الوظيفي والتدريب عبر الإنترنت ومدربين لبناء القدرات وإدارة مقدمي الخدمات الخارجيين)
تقييم نجاح أنظمة التعلم ومبادرات التطوير في المنطقة
تقييم فعالية التدريب لضمان دمج المهارات والتقنيات التي يتم تدريسها في سلوك عمل الموظفين
تقييم البرامج الجارية بشكل دوري للتأكد من أنها تعكس أي تغييرات
مسؤول عن مشاركة أفضل ممارسات الحالة وضمان التآزر عبر المنطقة
مواكبة الاتجاهات والأدوات الجديدة في تطوير الموظفين
Specific responsibilities:
- Ensure regional synergies in the development and implementation of Learning and Development and leadership initiatives, which align to HR Global strategies.
- Manage the regional Learning and Development ‘toolbox’: maintaining a learning catalogue, managing relationships with approved service providers and coordination of Learning and Development services throughout the region
- Build capacity on coaching and mentoring aimed at transferring knowledge and learning and developing successors
- Strengthen the use of blended learning approaches by effective use of kaya NRCs learning platform
- Advise key experts in use of training methodologies and adult learning principles
- Strengthen performance management in the region and ensure clear links to career and professional development
- Stimulate, document and share lessons learned and best practice on leadership initiatives and capacity building
- Provide oversight and delivery of MERO Learning and Development plan, including planning and implementing the MERO office Annual Training Plan including Learning
- Needs Analysis, and implementation of the plan. This will include direct delivery of trainings and sourcing external vendors.
- Develop regional office training capacity through use of various learning methods
- Work collaboratively with the HR Global and Learning and Development and actively contribute to global people strategies
- Track MERO Capacity Building Workshops data for the Balanced Scorecard and generate reports for the T-Reports
ضمان التآزر الإقليمي في تطوير وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير والقيادة ، والتي تتوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية العالمية.
إدارة "مجموعة أدوات" التعلم والتطوير الإقليمية: الحفاظ على كتالوج التعلم ، وإدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات المعتمدين وتنسيق خدمات التعلم والتطوير في جميع أنحاء المنطقة
بناء القدرات على التدريب والتوجيه بهدف نقل المعرفة والتعلم وتطوير خلفاء
تعزيز استخدام مناهج التعلم المدمج من خلال الاستخدام الفعال لمنصة التعلم الخاصة بـ Kaya NRCs
إسداء المشورة للخبراء الرئيسيين في استخدام منهجيات التدريب ومبادئ تعليم الكبار
تعزيز إدارة الأداء في المنطقة وضمان روابط واضحة للتطوير الوظيفي والمهني
تحفيز وتوثيق وتبادل الدروس المستفادة وأفضل الممارسات حول مبادرات القيادة وبناء القدرات
توفير الإشراف وتقديم خطة التعلم والتطوير من MERO ، بما في ذلك تخطيط وتنفيذ خطة التدريب السنوية لمكتب MERO بما في ذلك التعلم
تحليل الاحتياجات وتنفيذ الخطة. وسيشمل ذلك تقديم التدريبات المباشرة وتزويد البائعين الخارجيين.
تطوير القدرات التدريبية للمكاتب الإقليمية من خلال استخدام أساليب التعلم المختلفة
العمل بشكل تعاوني مع الموارد البشرية العالمية والتعلم والتطوير والمساهمة بنشاط في استراتيجيات الناس العالمية
تتبع بيانات ورش عمل MERO لبناء القدرات الخاصة ببطاقة الأداء المتوازن وإنشاء تقارير لتقارير T
Required professional competencies:
- Professional background in a relevant field (e.g. learning and development, organisational development)
- Experience of successful training design, delivery, and evaluation to meet organisational requirements
- Knowledge of learning management software
- Familiarity with traditional and modern training methods, tools and techniques
- Familiarity with online training methods, tools, and techniques
- Ability to conduct cost-benefit analysis and calculate training ROI
- Ability to engage internal stakeholders at various organizational levels and balance their priorities; ability to engage with and enrol external stakeholders
- Experience with tendering and contracting processes will be helpful
- Documented results related to the position’s responsibilities
- Fluency in English, both written and verbal. Fluency in Arabic preferred.
الخلفية المهنية في مجال ذي صلة (مثل التعلم والتطوير ، التطوير التنظيمي)
خبرة في تصميم التدريب الناجح والتسليم والتقييم لتلبية المتطلبات التنظيمية
معرفة برامج إدارة التعلم
الإلمام بأساليب وأدوات وتقنيات التدريب التقليدية والحديثة
الإلمام بأساليب وأدوات وتقنيات التدريب عبر الإنترنت
القدرة على إجراء تحليل التكلفة والعائد وحساب العائد على الاستثمار للتدريب
القدرة على إشراك أصحاب المصلحة الداخليين على مختلف المستويات التنظيمية وتحقيق التوازن بين أولوياتهم ؛ القدرة على التعامل مع أصحاب المصلحة الخارجيين وتسجيلهم
ستكون الخبرة في عمليات المناقصة والتعاقد مفيدة
النتائج الموثقة المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة
إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ولفظيًا.
يفضل إتقان اللغة العربية.
-Contract period: 1 January 2021-31 December 2021
-Salary/benefits: According to NRC’s salary scale and terms and conditions
-Duty station: Amman, Jordan
We will review applications on an ongoing basis, interested candidates are encouraged to apply early. Please note this position is only open to Jordanian applicants. All others will not be considered.
للتقديم من خلال الرابط التالي
$ads={1}